育児休業給付をもらおう！

受給するための要件

1.子供が１歳になるまで、または保育所における保育の実施が行われない等の場合は１歳６ヶ月までの子を養育するための育児休業前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。

２．育児休業前２年間に、疾病、育児などにより引き続き３０日以上賃金の支払いを受ける事が出来なかった場合は、その日数を２年に加算できる。

３．支給単位期間において、育児休業している日が、２０日以上あること。

４．育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職する事が予定されている者でない事

支給方法と支給額について

1.育児休業を開始した日から起算した１ヶ月ごとの期間について支給されます。ただし、支給対象となる育児休業の期間には産後の休業期間８週間は含まれません。

２．育児休業開始日の前日に離職したものとみなした時の賃金日額の３０倍の額に３０％を乗じた額を支給単位ごとに支給されます。ただ、支給単位期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金が育児休業開始時賃金月額の６０％を超える時は、支給額が減額され、８０％以上の時は支給されません。

３．支給限度額は１２７,２６０円/月となっています。

育児休業基本給付等の手続き

・提出先・・・事業所の所在地を管轄するハローワーク

・提出書類

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
育児休業給付受給資格確認票

・添付書類

賃金台帳、出勤簿や母子手帳など、育児を行っている事実や上記書類の記載内容が確認出来る物